Merencanakan kebutuhan tenaga kerja

Merencanakan kebutuhan tenaga kerja merupakan suatu kegiatan meneliti dan memperoleh sejumlah tenaga kerja yang di butuhkan baik dari segi kuantitatif maupun kualitatif. Didalam merekrut tenaga krja, maka haruslah diputuskan memilih tenaga kerja yang benar-benar berkualitas, memiliki semangat kerja tinggi, dan bertanggung jawab terhadap pekerjaanya.

Beriut ini langkah-langkah dalam penarikan tenaga kerja:

a.       Menarik para pelamar pekerjaan

b.      Seleksi para pelamar

c.       Tahap orientasi

Didalam merncanakan kebutuhan tenaga kerja, guna menamin kebutuhan tenaga kerja digunakan analisis tenaga kerja (work load analysis) dan analisis angkatan kerja (work force analysis) dan untuk menjamin kualitas tenaga kerja digunakan analysis jabatan (job analysis) yang hasil nya akan di peroleh deskripsi jabatan(job description) dan spesifikasi jabatan (job specification)